Reclutamiento Digital

Por María Dolores Pérez. Autora del curso Reclutamiento Digital.

 

El reclutamiento tiene como meta obtener un número suficiente de candidatos, tanto en cantidad como en calidad para los puestos a cubrir, y entre los cuales poder elegir al más adecuado en la siguiente fase de la selección. Esta búsqueda de candidatos, necesaria para la organización, se ha convertido en uno de los grandes retos de los managers de Recursos Humanos actualmente.

Del proceso de reclutamiento depende el éxito de las futuras contrataciones, cuantos más candidatos cualificados encontremos o tengamos, aumentará la probabilidad de éxito en la etapa de selección posterior.

No debemos olvidar que suele ser frecuente confundir los conceptos de reclutamiento y selección de personal. Quizá porque son dos aspectos indivisibles que forman parte de un mismo proceso, o porque en ocasiones cuesta diferenciar qué estrategias corresponden a un proceso de reclutamiento y cuáles al de selección, pero ambos son distintos e interdependientes y es necesario conocer sus diferencias antes de avanzar con nuestro curso, sin olvidarnos que ambos procesos son esenciales para el éxito de la empresa.

 

 

«Dominar el reclutamiento digital le permitirá contactar con los potenciales candidatos ahorrando tiempo y dinero»

 

Dentro del curso encontrará respuesta a:

  • Descubrir los beneficios del reclutamiento digital y sus aplicaciones a los procesos de reclutamiento.
  • Conseguir adaptarse a la transformación digital en el ámbito profesional del reclutamiento.
  • Conocer las ventajas de aplicar un sistema de reclutamiento digital en la empresa.
  • Saber cómo identificar y seleccionar las fuentes de reclutamiento más adecuadas para nuestra organización.
  • Planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en Internet y en las redes sociales más conocidas.
  • Adquirir las competencias y habilidades del nuevo reclutador digital.
  • Conocer las claves para optimizar el uso de las redes sociales en el reclutamiento.
  • Aprender a utilizar Linkedin para la búsqueda y atracción de candidatos, así como el resto de sus utilidades para el reclutamiento.
  • Elegir las fuentes de reclutamiento apropiadas para cada búsqueda de candidatos.
  • Crear ofertas de empleo atractivas y publicarlas en los medios más apropiados.
  • Ser capaces de realizar un reclutamiento más eficiente para la empresa.
  • Saber realizar un plan estratégico de reclutamiento y cómo evaluar su eficiencia.
  • Elegir las herramientas de reclutamiento más adecuadas de entre las existentes para poder aplicarlas en la estrategia de reclutamiento de la empresa.