Por David Lafraya. Autor del curso Planes de Igualdad en las empresas.
El plan de igualdad en la empresa es un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades y a eliminar la discriminación por razón de sexo con medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. (Art. 46 LO 3/2007).
Todas las empresas con independencia del número de empleados deben tener su Registro Retributivo desde el 14/04/2021.
Las empresas de + 50 trabajadores deben tener además su Plan de Igualdad.
Cada empresa tiene su origen, su historia, y cada persona trabajadora tiene su evolución profesional en el puesto de trabajo, con lo que frecuentemente sí podremos encontrar, si lo buscamos, información completa para valorar la realidad de la situación y proponer después el Diagnóstico acertado y las medidas efectivas. La propia ley nos facilitará tres importantes criterios de Valoración de Puestos de Trabajo (adecuación, totalidad y objetividad) y también 20 factores (=características) necesarios para valorar los puestos de trabajo. Luego los veremos todos con el detalle que merecen.
«Este curso está diseñado para poder abordar con éxito la realización del Plan de Igualdad, el análisis y medición de la brecha salarial de género y la Auditoría de Retribución conforme a la normativa vigente»
Dentro del curso encontrará respuesta a:
- Conocer el concepto básico de Plan de Igualdad, qué es y para qué, de qué trata y cuáles son sus fases de elaboración.
- Analizar las materias a tratar en la elaboración del diagnóstico que incluye el Plan de Igualdad.
- Proporcionar la legislación vigente sobre la materia y conocer el contenido exigible para elaborar el borrador del Plan de Igualdad a negociar.
- Saber elaborar el registro retributivo obligatorio y la auditoría retributiva aprendiendo los criterios y factores a considerar en la valoración de puestos de trabajo.