Nuevas técnicas de Motivación, Gestión y Coordinación de Equipos

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Por Rosa Fernandez. Autor del curso Nuevas técnicas de Motivación, Gestión y Coordinación de Equipos.

 

Podríamos decir que la motivación es un impulso que nos permite mantener una cierta continuidad en la acción que nos acerca a la consecución de un objetivo y que, una vez logrado, saciará una necesidad y/o deseo proporcionando satisfacción.

la motivación y la emoción están estrechamente relacionadas, por lo que resulta de máximo interés conocer las emociones y poder hacer una buena gestión de ellas, lo que vendría a ser desarrollar nuestra inteligencia emocional.

Ser conscientes de nuestra habilidad para gestionar nuestras emociones resulta en sí motivante y a la vez estimulante para poder interactuar con otras personas y poder facilitar su gestión emocional.

 

«Domine las estrategias y habilidades necesarias para gestionar equipos de trabajo y multiplicar su productividad y calidad»

Dentro del curso encontrará respuesta a:

  • Qué es la motivación y de qué partes se compone su ciclo.
  • Cómo es la motivación en el entorno laboral.
  • Cómo motivar a nuestros colaboradores y fortalecer el trabajo en equipo.
  • Qué es el salario emocional y cómo facilita y mejora la coordin ación de equipos.
  • Técnicas para la construcción de equipos (Team Building) que pone de relieve la necesidad de trabajar en ocasiones cambiando de escenario, las reglas del juego y tomando tiempo para las personas y sus relaciones.
  • Cómo se entiende el talento en la actualidad. Cómo se lleva a cabo su gestión, la importancia de actualizar los
  • avances científicos y adaptarlos a las nuevas circunstancias.
  • Cuáles son las habilidades blandas que son más demandadas en el mundo laboral.
  • Cuál es la importancia de una comunicación asertiva y no violen ta en la gestión de equipos.
  • Cuál es la aportación de la creatividad y la innovación en la empresa así como las múltiples técnicas para potenciarlas.
  • Cuál es la aportación de la psicosociología aplicada en la empresa y su contribución a la coordinación de personas.
  • Cómo saber seleccionar la ayuda que necesitamos y en qué moment o para una buena gestión de equipos.
  • Cómo el cambio de paradigma que trae la psicología positiva está afectando a nuestro enfoque del ser humano, grupo y organizaciones.