Por Amparo Merino. Autora del curso Negociación Colectiva en empresas.
El convenio colectivo es un acuerdo escrito, formalmente realizado entre el empresario o sus organizaciones representativas de un lado y las organizaciones de representación de los trabajadores de otro, que regula condiciones de trabajo y empleo y, en general, cualesquiera otras materias que puedan afectar al interés colectivo de los negociadores.
El convenio colectivo tiene por objeto la regulación de las condiciones de trabajo y de empleo en un determinado ámbito, y de cualesquiera otras materias que afectan al interés colectivo de los negociadores, sin más limitación que el respeto a las leyes.
«Para saber cómo aplicar de forma práctica las técnicas de negociación colectiva y pactos en las empresas»
Dentro del curso encontrará respuesta a:
- Cuáles son las características de la negociación colectiva con sindicatos y trabajadores.
- Qué factores debe tener en cuenta la empresa al establecer los objetivos al inicio de la negociación.
- Cuál es la normativa legal en materia de negociación colectiva.
- Cómo se desarrolla un plan estratégico de negociación colectiva. Qué negociar, cómo hacerlo y qué tácticas seguir.
- Cómo abordar positiva y constructivamente las barreras de la política salarial.
- Cómo diagnosticar los posibles conflictos y necesidades que pueden aparecer antes de la negociación.
- Qué conflictos pueden obstruir la capacidad de las partes involucradas en una negociación colectiva.
- Cuáles son los márgenes de maniobra que la normativa vigente delimita para cada una de las partes negociadoras.
- Cómo deben ser los contenidos de los Acuerdos, con especial atención la materia retributiva.
- Qué herramientas para el cierre de una negociación colectiva podemos utilizar que logren un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
- Cómo desarrollar técnicas, habilidades y actitudes que sean útiles tanto en las relaciones laborales como en la negociación.
- Cómo negociar obteniendo los máximos resultados sin dañar las relaciones.