Gestión de una Entrevista de Selección

Gestion_Entrevista_Seleccion

Por Nacho Barraquer. Autor del curso Gestión de una Entrevista de Selección.

 

Muchas veces pensamos que la entrevista de trabajo depende solamente del candidato y la información que tenemos en su CV. Estamos muy equivocados, hay muchos factores que influyen directamente sobre una entrevista laboral, y una de las más importantes es el campo de batalla.

No podemos pensar que ir a una entrevista de selección es simplemente asistir a la hora emplazada, en la sala reservada y con el CV en la mano. Entiendo que parece lo más normal del mundo, pero desgraciadamente no lo es.

Si realmente pretendemos ser excelentes en nuestro cometido de seleccionar la persona ideal para el puesto en cuestión, no podremos hacer las mismas cosas que la mayoría de los entrevistadores hacen.

 

 

«La entrevista es el punto más importante dentro de cualquier proceso de selección ya que es donde el entrevistador intenta conocer el comportamiento pasado y presente del candidato para poder predecir cómo se comportará en situaciones determinadas en un futuro»

Dentro del curso encontrará respuesta a:

  • Qué información debe incluir un CV y en qué puntos debemos centrar nuestra atención.
  • Cómo preparar el escenario donde va a tener lugar la entrevista de trabajo.
  • Qué nos transmite realmente un candidato en función de las respuestas a preguntas habituales.
  • Cuáles son las frases clave en una excelente entrevista de trabajo.
  • Trucos y role plays para evidenciar la verdadera personalidad de un candidato.
  • Cómo «leer» la personalidad del candidato a través de su escritura.
  • Cuál es el propósito vital de un candidato y su conexión con el puesto a cubrir.
  • Cómo negociar las condiciones laborales y poder cerrar un contrato de trabajo satisfactorio.
  • Cómo nos puede ayudar la PNL a captar información del candidato.
  • Cómo hacer un ranking de varios aspectos clave para poder poner orden (clasificación) en un grupo de finalistas para el puesto vacante.
  • Cómo cerrar un proceso de selección.