Gestión de la Diversidad en las Organizaciones

Por Cintia Morelli. Autora del curso Gestión de la Diversidad en las Organizaciones.

 

Flexibilidad, ubicuidad, inmediatez, interconexión, digitalización, etc. Son todas palabras que aparecen al intentar definir el mundo laboral actual.

Vivimos en una época de cambio continuo y de múltiples transformaciones estructurales que afectan a la humanidad. Hay un sinfín de fenómenos que manifiestan el final de una época y de paradigma.

Estas nuevas realidades impulsan cambios significativos, los modelos que imperaron durante dos siglos se caen a pedazos, requiriendo por parte de las organizaciones y sus integrantes cambio y adaptación.

Las nuevas tecnologías digitales y de comunicación, la IA (Inteligencia artificial), los cambios demográficos, son algunas de las innegables fuerzas de cambio de paradigma que parecen estar impulsando modificaciones significativas tanto en el trabajo como en la fuerza laboral.

 

 

«La empresa que realiza adecuadamente la gestión de la diversidad, desde el convencimiento de que se trata de un fin en sí mismo y no de un simple medio, aumentará sus posibilidades de crear una cultura de alto rendimiento»

 

 

Dentro del curso encontrará respuesta a:

  • Conocer los cambios que estamos atravesando en el mundo del trabajo y el impacto que generan en las empresas.
  • Comparar las características del modelo económico de dirección y control vs el nuevo modelo de colaboración.
  • ¿Qué se entiende por diversidad? ¿Cómo se gestiona en las organizaciones?
  • Comprender las características de las 4 generaciones que conviven en el mundo laboral actual.
  • Examinar los diferentes motivadores de cada generación.
  • Determinar la diferencia entre gestión de la diversidad e inclusión.
  • Analizar el papel del líder en la gestión de la diversidad.
  • Comprender el rol de la comunicación, la escucha y la empatía al liderar equipos.
  • Adquirir herramientas para la construcción de un liderazgo inclusivo.
  • Poner en práctica herramientas de abordaje del conflicto.