Gestión Avanzada de Nóminas y Liquidación de Cuotas

Por Marcela Puente. Autora del curso Gestión Avanzada de Nóminas y Liquidación de Cuotas.

 

El salario es la remuneración económica que una persona recibe a cambio de su fuerza de trabajo. El problema surge en establecer un criterio para cuantificar esa fuerza de trabajo.

Hay muchos criterios para la determinación del salario. Cada línea doctrinal establece su propia clasificación. Usualmente el criterio utilizado está determinado por una relación de valor del trabajo por hora, es decir, cuánto dinero cuesta una hora de trabajo o de un servicio determinado (salario por unidad de tiempo). Pero este no es el único criterio que se puede utilizar, de esta manera el salario se puede establecer por unidad de obra (a rendimiento o destajo), salarios mixtos (con incentivos o por tareas) y salarios proporcionales.

 

 

«Conozca en profundidad la gestión y confección de nóminas y liquidación de cuotas a la Seguridad Social, así como conocer los aspectos legales y operativos más relevantes»

 

 

Dentro del curso encontrará respuesta a:

 

  • Facilitar los conocimientos necesarios para la adecuada confección del recibo mensual de salarios.
  • Identificar cuáles son los diferentes componentes de la retribución salarial.
  • Identificar las principales incidencias que puedan darse en la generación y desarrollo de las obligaciones que se derivan.
  • Conocer modalidades contractuales que presentan especialidades respecto a la determinación del salario.
  • Ser capaz de confeccionar nóminas y Seguridad Social, así como gestionar los aspectos legales más relevantes.
  • Reconocer los elementos clave de la hoja salarial y efectuar los procesos de cálculo y trámites adecuados.
  • Conocer la normativa legal en temas de gestión de nóminas.