Por Luciano García. Autor del curso Desarrollo Organizacional en RRHH.
El Desarrollo Organizacional ofrece una prescripción para mejorar el ajuste entre el individuo y la organización, entre ésta y su ambiente y entre los componentes de la organización, como las estrategias, la estructura y los procesos. La prescripción se pone en práctica mediante intervenciones y actividades que abordan condiciones problemáticas específicas.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL es un Proceso de planeación sistemático de cambios cuyo propósito es crear una cultura de mejoramiento continuo eficaz y eficiente en los procesos que involucran la Misión de la Organización, a través de procedimientos, normas y políticas que conlleven al ideal de la excelencia organizacional.
«La importancia del Desarrollo Organizacional deriva de que considera a los RRHH como un factor decisivo para el éxito o fracaso de una empresa y que, por tanto, puede generar una ventaja competitiva a través de sus empleados propiciando mejores niveles de desempeño tanto individual como colectivo»
Dentro del curso encontrará respuesta a:
- Cuáles son las bases conceptuales del Desarrollo Organizacional.
- Cómo identificarse con la estructura organizacional y sus políticas.
- Qué etapas hay que cumplir en la implementación y gestión de un proceso de Desarrollo Organizacional.
- Cómo identificar las desviaciones y brechas existentes que limitan el crecimiento organizacional.
- Qué son y cómo definir los valores de una empresa.
- Cómo implementar un proceso de cambios y mejoras.
- Cómo desarrollar una cultura organizacional en RRHH.
- La importancia de las evaluaciones de desempeño por competencias.
- Cómo se aplica la cultura en la organización empresarial en RRHH.
- Cuáles son los beneficios de tener una correcta cultura organizacional en RRHH.
- Cómo evaluar el clima organizacional en la búsqueda de un clima agradable y motivador en la empresa.
- Cómo contribuye la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) a una sana gestión de los RRHH a través del Desarrollo Organizacional.