Por Alfredo Sanchez. Autor del curso SAP RRHH.
¿QUÉ ES SAP HCM RRHH?
SAP HCM : Sap Human Capital Management se encarga de cubrir los procesos de administración de RRHH en una empresa.
- Dentro del módulo de HR (Área de Recursos Humanos) tenemos diferentes submódulos:
Gestión de personal: PA
Contratación de personal (PA-RC);
Gestión de Personal (PA-PA);
Desarrollo de personal (PA-PD);
Gestión de organización (PA-OM)….
PT: Gestión de tiempos:
Plan de horario de trabajo (PT-WS);
Planificación de turnos de personal (PT-SP)…
PY: Gestión de nomina:
Calculo de nomina: España (PY-ES)….
Una parte de SAP R/3 o MySAP ERP es el área de Gestión del Capital Humano (HCM, antiguo HR) que no se limita solo a los procesos y funciones de HR sino que engloba:
- Gestión del Talento: Esta parte representa la antigüedad de un empleado en la empresa desde su contratación, su contrato de ocupación, desarrollo y permanencia en la empresa. SAP automatiza y optimiza estas fases.
- Gestión de Procesos de Personal: Cálculo de nómina, Beneficios, Gestión de tiempos, etc.
- Analíticas del personal: informes y reports sobre toda la información contenida: informes de empleados, empresas, bancos, contabilidad
- Servicios de usuario final: las relaciones entre empleados, directores, contratistas y la propia empresa es un valor añadido, que se consigue mediante los componentes basados en el portal, como es ESS y MSS
Todo para definir, identificar, utilizar y ampliar el capital humano de la empresa.
El sistema de HCM permite fijar jerarquías organizativas y relaciones entre los empleados y almacenar y gestionar los datos del empleado en el sistema para evaluarlos desde todos los puntos de vista de la estructura organizativa de la empresa (según sociedad, división, subdivisión, centros de coste, horarios de trabajo…).
Con el CURSO SAP RRHH de Iniciativas Empresariales se aprenderá desde cero el módulo HCM de RRHH conociendo todos los procesos de RRHH.
Contenido:
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Módulo 1. Introducción SAP Conocer el entorno SAP general y sus funcionalidades básicas. |
Conceptos básicos Características Transacciones del sistema SAP |
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Módulo 2.Estructura de HCM y Plan de organización Introducción al módulo HCM de SAP. Aprendizaje de las estructuras organizativas y administrativa. Tipos de Objetos del Plan de Organización |
Estructura Administrativa Estructura Organizativa Integración entre Gestión y Planificación de personal. |
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Módulo 3.Conceptos básicos y gestión de tiempos Conocer los Infotipos del maestro de personal,las medidas de contratación y bajas. Gestión de los tiempos del personal,planes de horarios de trabajo.
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Infotipos:Estructura-Clasificación Medidas de Personal Gestión de Tiempos |
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Módulo 4. Evaluaciones, BBDD lógicas, infosets y query Conocimiento de la extracción de informes estándar y el Sistema de Información del personal. Uso de las bases de datos lógicas, creación de infosets y queries para el reporting. |
Evaluaciones Informes Estándar Sistema de Información Personal Bases de datos lógicas Infosets Creación de una Query |
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Módulo 5. Ad-hoc-query, infotipos de nómina Manejo de los Ad hoc query para consultas especiales de personal. Conocimiento de los infotipos relacionados con el cálculo de la nómina. |
Ad hoc Query Infoset para Ad hoc query Infotipos de Nómina Cálculo de la Nómina |
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Módulo 6. Proceso de cálculo de nómina, informes de nómina Analizar y aprender todo el proceso del cálculo de nómina, correcciones ,integración con Finanzas e informes de Nóminas. |
Proceso de cálculo de Nómina Correcciones Transferencia de la Nómina Integración con Finanzas Informes de Nómina |